Для чего нужны предварительные и периодические профосмотры работников?

Для чего нужны предварительные и периодические профосмотры работников?

Предварительные и периодические профосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, профосмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. С помощью медицинских профосмотров работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Обязательные профосмотры подразделяются на три вида:
– предварительные;
– периодические;
– внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктов 2–4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83.
Целью предварительных медицинских профосмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
Целью периодических медицинских профосмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно — профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

Как правило, в состав медицинских осмотров входит осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невролог, офтальмологом, хирургом, гинекологом, отоларинголог) и лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма).

Перечень обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается.